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Les associations d’élus et le Centre national de la fonction publique territoriale ont élaboré un guide à destination des employeurs territoriaux et notamment des nouveaux maires pour les aider à “définir la stratégie et piloter” la politique RH de leur collectivité. Le document revient notamment sur l’élaboration des lignes directrices de gestion (LDG) qui ont pris le relais des compétences des commissions administratives paritaires (CAP) à la suite suite de la loi de 2019.

Le gouvernement vient d'opposer une fin de non-recevoir aux syndicats qui demandaient l’ouverture d’une négociation salariale au niveau national. Elle promet toutefois des avancées sur certaines “priorités” d'ici au rendez-vous salarial de juillet. L‘exécutif entend ainsi toujours privilégier des mesures ciblées plutôt que des revalorisations générales.

Le gouvernement Castex entend prolonger la mesure jusqu'au 31 octobre. Elle devait initialement prendre fin le 31 mai. Poursuite de l'épidémie oblige, elle avait ensuite été étendue jusqu'au 1er juin. Seuls les agents publics positifs au Covid-19 pourront encore en bénéficier.

L’examen du texte en Conseil supérieur de la fonction publique d'État (CSFPE), lundi 3 mai, s'est soldé par le vote “contre” de 4 syndicats (FO, CGT, FSU et Solidaires) et l'abstention des 3 autres syndicats représentés au sein de cette instance (CFDT, UNSA et CFE-CGC).

La plateforme de tutorat pour les étudiants des nouvelles classes prépas “Talents” vient d'être lancée. Peuvent y postuler les élèves et anciens élèves des écoles de service public qui ont passé un concours de la fonction publique il y a moins de trois ans.

Sur ces 1 000 créations ponctuelles de postes, “cinq cents sont embauchés pour trois ans renouvelable une fois, les 500 autres pour un an afin de remettre en route la machine et désengorger les stocks”, a détaillé le garde des Sceaux, Éric Dupond-Moretti.